Όταν γεννιέται ένα παιδί, μια εύλογη ερώτηση- και σίγουρα αναπόφευκτη -για τους εργαζόμενους γονείς είναι το πότε επιστρέφουν στην εργασία.
Στις χώρες του ΟΟΣΑ, τα στοιχεία αποδεικνύουν ότι η επιστροφή στον εργασιακό χώρο μπορεί να κυμαίνεται από εβδομάδες έως χρόνια, γεγονός που αντανακλά και τα εντελώς διαφορετικά συστήματα γονικής υποστήριξης που υπάρχουν στον κόσμο.
Χρησιμοποιώντας τα πιο πρόσφατα διαθέσιμα δεδομένα του ΟΟΣΑ, γίνεται μια σύγκριση των δικαιωμάτων άδειας μετ’ αποδοχών όσον αφορά τον τοκετό σε 38 χώρες. Τα στοιχεία περιλαμβάνουν τον χρόνο που προορίζεται για τις μητέρες και τους πατέρες, καθώς και την άδεια που μπορεί να μοιραστεί μεταξύ των γονέων.
Οι χώρες που προσφέρουν την καλύτερη υποστήριξη
Ο μέσος όρος του ΟΟΣΑ ανέρχεται σε περίπου 15 μήνες συνδυασμένης άδειας μετ’ αποδοχών ανά παιδί, αν και συνολικά υπάρχουν σημαντικές διαφορές στον τρόπο κατανομής αυτού του χρόνου.
Ορισμένες χώρες επικεντρώνονται στα επιδόματα στις μητέρες, ενώ άλλες αφιερώνουν σημαντικό χρόνο στους πατέρες ή δίνουν στους γονείς μεγαλύτερη ευελιξία να κατανέμουν μόνοι τους την άδεια μεταξύ τους.
Η Σλοβακία βρίσκεται στην κορυφή της κατάταξης με 192 συνολικά εβδομάδες δικαιώματος άδειας μετ’ αποδοχών ανά παιδί, ακολουθούμενη από τη Φινλανδία, με 177 εβδομάδες και την Ουγγαρία με 171 εβδομάδες. Αυτά τα σύνολα συνδυάζουν την άδεια μητρότητας, πατρότητας και της κοινής άδειας, επομένως δεν αντιπροσωπεύουν τον αριθμό των συνεχόμενων εβδομάδων που μπορεί να λάβει ένας μονογονέας.
Στην 8άδα βρίσκεται και η Ελλάδα όπου η άδεια μητρότητας είναι 34,3 εβδομάδες και η άδεια πατρότητας 11,5.
Πώς έχει εξελιχθεί η γονική άδεια
Η διάρκεια της γονικής άδειας είναι μόνο ένα μέρος της ιστορίας. Κατά τη διάρκεια του τελευταίου μισού αιώνα, πολλές χώρες έχουν επίσης επανασχεδιάσει αυτές τις πολιτικές σχετικά με τον τρόπο κατανομής του χρόνου μεταξύ των γονέων.
Η Σουηδία έγινε η πρώτη χώρα που εισήγαγε γονική άδεια μετ’ αποδοχών τόσο για τις μητέρες όσο και για τους πατέρες το 1974, ενώ η Νορβηγία πρωτοστάτησε σε μια μη μεταβιβάσιμη ποσόστωση για τους πατέρες το 1993.
Έκτοτε, η άδεια που παρέχεται ειδικά στον πατέρα έχει εξαπλωθεί ευρέως. Η Νότια Κορέα ξεχωρίζει πλέον με 54 εβδομάδες που προορίζονται για τους πατέρες, σε σύγκριση με τον μέσο όρο των 13 εβδομάδων στον ΟΟΣΑ. Αυτές οι πολιτικές μπορούν να δώσουν στις οικογένειες περισσότερο χρόνο στο σπίτι, ενθαρρύνοντας παράλληλα τους πατέρες να αναλάβουν περισσότερο τη φροντίδα των παιδιών τους και βοηθώντας και τους δύο γονείς να παραμείνουν συνδεδεμένοι με την καριέρα τους.
Οι οικογενειακές πολιτικές εξελίσσονται επίσης καθώς τα ποσοστά γονιμότητας μειώνονται στις πλούσιες οικονομίες. Σήμερα, 37 από τις 38 χώρες του ΟΟΣΑ έχουν ποσοστά γονιμότητας κάτω από το επίπεδο αναπλήρωσης.
Οι ΗΠΑ αποτελούν εξαίρεση
Στο αντίθετο άκρο της κατάταξης, οι ΗΠΑ είναι η μόνη χώρα του ΟΟΣΑ χωρίς δικαίωμα εθνικής άδειας μητρότητας μετ’ αποδοχών και μία από τις τρεις χωρίς εθνική άδεια μετ’ αποδοχών για τους πατέρες.
Οι Αμερικανοί γονείς ενδέχεται να εξακολουθούν να λαμβάνουν άδεια μετ’ αποδοχών μέσω κρατικών προγραμμάτων ή εργοδοτών. Δεκατρείς πολιτείες και η Ουάσινγκτον έχουν θεσπίσει προγράμματα άδειας μετ’ αποδοχών για οικογενειακούς λόγους και άδειας για ιατρικούς λόγους.
Οι μητέρες που χρησιμοποίησαν άδεια μετ’ αποδοχών ήταν πιο πιθανό να επιστρέψουν στον ίδιο εργοδότη μετά τον τοκετό (92,3% έναντι 73,3%), γεγονός που υπογραμμίζει πώς η γονική άδεια μπορεί να διαμορφώσει τη συνέχεια της σταδιοδρομίας καθώς και την οικογενειακή ζωή.
Πηγές:
visualcapitalist.com
Προσθέστε το iatronet.gr στο Discover
Ειδήσεις υγείας σήμερα
Αλ. Τραγάκη: Η γήρανση, δεν είναι μόνο οικονομικό ζήτημα, αλλά ταυτόχρονα κοινωνικό και πολιτικό θέμα [βίντεο]
Τι είναι η πνευμονική πανώλη και πόσο επικίνδυνη θεωρείται
Θεραπευτική κλινική “Αλεξάνδρα”: Πρωτοστατεί στην έρευνα για το πολλαπλό μυέλωμα
